评级
@所有人
这个是咱们公司的技术人员能力标准，大家面试的时候可以按照这个标准来定级别，慢慢的开始降低“拍脑袋”或者主观意念带来的影响。
初级工程师（H1）达到1-3为H1-1，达到1-6为H1-2，达到1-9为H1-3
1）熟练使用JAVA编译工具、SVN代码管理、MAVEN库管理；
2）熟悉JAVA编程语言，在高级别人员指导下使用平台框架、中间件，完成模块的整体业务开发，听说过主流框架、中间件；
3）在高级别人员辅导下，可在标准流程（公司开发平台、基本开发流程、测试流程或工作的基本流程）下完成指定工作；
4）良好的数据库编写与设计习惯，独立完成简单数据库表的设计，在高级别人员辅导下完成相对复杂模块数据库设计；
5）在高级别人员辅导下，尽量避免低级别的BUG出现，可有一定频率的测试回归率；
6）在高级别人员辅导下，可以在团队内与成员沟通清楚；
7）对于影响团队运作的资源及信息比较了解；
8）具有相对的抗压能力；
9）有上进心，不断学习提升自我。
中级工程师（H2）达到1-4点为H2-1，达到1-7点为H2-2，达到1-10点为H2-3
1）具备初级工程师所有技能；
2）熟练使用JAVA编程语言，基于平台的框架、中间件可独立完成相关模块的开发，使用过主流框架、中间件；
3）在标准流程（公司开发平台、基本开发流程、测试流程或工作的基本流程）下独立完成指定工作；在专业流程（业务功能难点实现攻坚、测试运维难点或与工作相关的其他问题）下需要更高级别人员指导完成工作；
4）可独立完成模块的数据库设计，在高级别人员辅导下可完成模块代码设计、业务设计、逻辑设计；
5）合作完成系统的整体开发，避免低级别BUG的出现，所实现模块测试回归率要低；
6）可以在团队内与成员沟通清楚；
7）对于影响团队运作的资源及信息非常了解
8）具有独立思考的能力，可在高级别人员指导下完成一定复杂问题的解决；
9）具有一定的抗压能力；
10）可以教导初级工程师，传递自我知识与经验。
高级工程师（H3）达到1-4点为H3-1，达到1-5点为H3-2，达到1-10点为H-3
1）具备中级工程师所有技能；
2）掌握JAVA编程语言，在高级别人员辅导下，基于在平台框架、中间价下进行业务流程、实现逻辑的设计，独立完成模块业务的技术设计、开发与交付，；
3）在专业流程（业务功能难点实现攻坚、测试运维难点或与工作相关的其他问题）下对立完成工作；
4）可独立完成模块之间的数据库设计，在高级别人员辅导下完成中小型项目的代码设计、业务设计、逻辑设计；
5）独立完成系统的整体开发，并避免致命性BUG的出现，所实现的模块测试回归率要低；
6）与高级别人员进行建设性建议；
7）对影响团队运作的资源及信息特别了解；
8）具有独立解决复杂问题的能力，具有创新技术或者工作新方法的研究与应用；
9）具有一般的抗压能力；
10）能够带新人，从专业技能及公司一些行为准则方面指导、培训新进员工。
初级技术经理（H4）达到1-4为H4-1，达到1-5为H4-2，达到1-10为H4-3
1）具备高级工程师所有技能；
2）熟练掌握一门编程语言，基于平台框架、中间件下独立进行业务模块的开发，可在高级人员指导下完成技术架构的设计；
3）在专业领域中，熟悉公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必须的知识与技能；
4）独立完成中小型项目的代码设计、业务设计、逻辑设计；
5）独立完成项目的交付，在项目组中可以指导帮助他人解决技术问题；
6）可与客户经理与团队成员进行清晰、准确的定义和沟通；
7）在高级别人员辅导下选型影响团队运作的资源及信息；
8）在高级人员辅导下，可管理中小型项目的管理，并且解决少量的非项目问题；
9）具有较大的抗压能力；
10）团队内一般人员面试、选拔等领域具备一定的判断力。
中级技术经理（H5）达到1-4点为H5-1，达到1-7点为H5-2，达到1-10点为H5-3
1）具备初级技术经理所有技能；
2）精通一门编程语言，可对立完成技术架构的设计，并在设计中避免致命性BUG；
3）在专业领域中，掌握公司之外的标准要求、政策、流程等从业所必须的知识与技能；
4）可在高级别人员辅导下，完成技术架构的选型；
5）可解决一定规模的非项目问题；
6）可以在公司跨部门协作中沟通清楚；
7）可以合理规划项目计划，准确执行计划，合理规划一定规模非项目计划；
8）在高级人员指导下可解决难点流程的技术难题（内存泄漏分析与解决、适配分析与调优、SQL语句性能优化、有一定的代码分析与调优能力）；
9）具有较强的抗压能力
10）对团队核心人员面试、选拔等领域具备较高的判断力。
高级技术经理（H6）达到1—4点为H6-1，达到1-7点为H6-2，达到1-10点为H6-3
1）具备中级技术经理的相关技能；
2）至少精通一门编程语言，熟练掌握多门编程语言，使用过主流的技术框架、中间件，且熟练掌握实现原理并可对相关实现进行修改，对技术架构有一定的认知，可对技术架构进行选型与设计，并且设计时要避免致命性BUG，同时在高并发、大数据情况下系统可以持续性运行
3）在难点流程下需要辅导完成工作；同时具备且不限于以下：数据库大面积锁表分析与解决、数据库整体性能优化、tomcat性能优化、源码分析与修正、大数据整合、高并发调优、代码分析与调优等；
4）良好的分析解决能力，独立完成技术架构的选型，并可以改进技术与业务的整体流程；
5）在公司内可以指导与帮助他人理解功能需求，同时可制定技术方案、解决他人提出的相关的难点；
6）可以在客户跨部门协作中沟通清楚；
7）决定影响公司运作的内外界资源及信息，具备足够的判断力与解决力，具备根据实时方向，制定公司技术整体方向；
8）具有极大的抗压能力；
9）具有使命感，有大局观，对公司未来有更多的思考；
10）对公司核心人员面试、能力评估、职位选拔等领域具备独到的判断力。
这个是按照阿里的级别更改了一些。H1-3至H3-2大致对应P3，H3-3大致对应P4，H4-3大致对应P5，H5-3大致对应P6，H6-3大致对应P7。经过一年大家在新规则上的实践，可以提出更好的建议，或者是把某一条尽可能的量化